Узнайте, как использовать методы мозгового штурма, чтобы повысить творческий потенциал и повысить продуктивность встреч.
Стимулировать творческий потенциал сотрудников не так просто, как кажется. Совершенно очевидно, что мозговые штурмы должны быть посвящены свежим идеям, не теряя времени. Работодатели могут сделать так много вещей, чтобы усилить встречи и стимулировать своих сотрудников быть еще более творческими, целеустремленными и предлагать оригинальные идеи. Приведенные ниже советы менеджера по развитию, компании , обеспечат максимально продуктивные встречи с вашей командой.
Сделайте это коротко
Никто не любит долгих, изнурительных занятий! Вот почему вы должны сделать его кратким, но эффективным. Скорее всего, сотрудники уже упомянули некоторые из лучших решений и предложили лучшие идеи в начале встречи. Тот факт, что вы заставляете их оставаться на несколько часов, не гарантирует, что они будут более эффективными. Кроме того, составьте список занятий и постарайтесь установить время, когда вы ожидаете, что они достигнут цели. Таким образом, каждый будет сосредоточен на том, чтобы сделать все возможное и уложиться в сроки. Если это большой проект, вы можете разделить его на несколько сессий.
Визуализируйте это
Мозговой штурм - это не просто групповой разговор, завершающийся несколькими идеями, которые вы уже забыли к концу встречи. Помните, что все члены группы должны записывать свои предложения. Лучший способ сделать это - создать доску, на которой вы будете прикреплять, рисовать, записывать все возможные решения, которые придет каждый.
Это также предотвращает то, что люди забывают то, что они сказали в начале, к концу сеанса. Используйте множество визуальных инструментов; это один из самых быстрых способов достичь цели. Так много сотрудников получают дополнительный стимул, когда видят, над чем они работают, прямо перед собой.
Смена места встречи
Никому не нравится находиться в офисе весь день. Было бы таким замечательным жестом вывести вашу команду на совершенно новое место для предстоящего мозгового штурма. Просидев на своем столе с ноутбуком перед ними в течение нескольких часов, сотрудники обнаружат, что уйти от этого знакомого пейзажа так расслабляет. Неважно, местный ли это парк рядом с офисом, тихий ресторан или коворкинг. Если вам нужна помощь в поиске хорошего места для аренды помещения в Лондоне, существует множество платформ, которые позволят вам найти и сравнить подходящее место.
Отправить приглашения
Хорошо подумайте, кого вы хотите пригласить на это собрание для мозгового штурма. Не все ваши сотрудники одинаково хороши в одних и тех же отделах. Однако это не означает, что вы должны придерживаться одного и того же профиля людей. Группа должна быть разнообразной, в нее должны входить несколько разных уровней управления и отделов.
Еще одна вещь, которую следует учитывать, - это меньшая группа. Это не только повышает продуктивность, но и повышает креативность. Чем больше группа, тем больше места для того, чтобы избежать разговора и цели встречи. Кроме того, когда сотрудники получают приглашения, они могут заранее подготовиться и получить потрясающие идеи, находясь дома или просто в любом месте вне офиса. Всегда есть люди, которые чувствуют себя намного комфортнее и увереннее, когда вы заранее объявляете о мозговом штурме.
Как насчет закусок?
Никто не может думать на пустой желудок. Работодатели могут получить огромную пользу, принося закуски на собрания для мозгового штурма. Это просто еще один способ побудить рабочих не только присутствовать, но и отвлечь их внимание от того, насколько они голодны.
